Programa de Capacitação do Servidor Público

Objetivo: Desenvolver conhecimentos e competências para a aplicação integrada de práticas de auditoria e gestão de riscos no âmbito da Administração Pública, fortalecendo a capacidade de identificar, analisar, avaliar, tratar e monitorar riscos que possam comprometer o alcance dos objetivos institucionais. A formação busca aprimorar os mecanismos de controle interno, prevenção, conformidade e acompanhamento dos processos, contribuindo para o fortalecimento da governança, da integridade, da transparência, da tomada de decisão e da melhoria contínua dos resultados da gestão pública.

Objetivo: Desenvolver competências de comunicação assertiva, clara, empática e respeitosa entre profissionais, equipes, gestores e usuários dos serviços de saúde. A formação busca aprimorar a escuta, a expressão de informações e necessidades, o manejo de situações sensíveis e a prevenção de ruídos e conflitos, contribuindo para relações de trabalho mais colaborativas, atendimento humanizado e maior qualidade e segurança na prestação dos serviços de saúde.

Objetivo: Desenvolver conhecimentos e competências relacionados aos fundamentos e procedimentos contábeis aplicáveis à Administração Pública, ampliando a capacidade de compreender, registrar, interpretar e utilizar informações contábeis no acompanhamento da gestão. A formação busca contribuir para maior qualidade das informações, transparência, controle, conformidade e apoio à tomada de decisão e à adequada utilização dos recursos públicos.

Objetivo: Fortalecer competências para a formação, integração e desenvolvimento de equipes, estimulando relações de confiança, cooperação, comunicação e corresponsabilidade. A formação busca aprimorar a capacidade de reconhecer diferentes potencialidades, definir responsabilidades, administrar conflitos e promover a atuação conjunta, contribuindo para equipes mais engajadas, produtivas e orientadas ao alcance dos resultados institucionais.

Objetivo: Desenvolver conhecimentos e habilidades que favoreçam o planejamento, a organização e a tomada de decisões financeiras conscientes, incentivando o uso responsável dos recursos, o equilíbrio entre receitas e despesas e a construção de hábitos financeiros sustentáveis. A formação busca contribuir para maior segurança, autonomia e bem-estar financeiro dos servidores, com reflexos positivos em sua qualidade de vida e no desempenho profissional.

Objetivo: Desenvolver competências para conceber, planejar, estruturar, executar e acompanhar projetos no âmbito da Administração Pública, a partir da identificação de necessidades e da definição clara de objetivos, metas, indicadores, etapas, responsabilidades, recursos e resultados esperados. A formação busca fortalecer a capacidade de transformar demandas institucionais em iniciativas viáveis, monitoráveis e alinhadas às prioridades governamentais e às necessidades da sociedade.

Objetivo: Fortalecer a compreensão e a aplicação dos princípios éticos que orientam a atuação dos agentes públicos, promovendo condutas baseadas em integridade, responsabilidade, respeito, transparência, imparcialidade e compromisso com o interesse público. A formação busca estimular decisões e comportamentos que fortaleçam a confiança nas instituições, previnam práticas inadequadas e contribuam para uma cultura organizacional ética e responsável.

Objetivo: Desenvolver competências avançadas para o tratamento, análise, integração, visualização e automatização de dados em Excel, ampliando a capacidade dos servidores de transformar informações em subsídios qualificados para o acompanhamento de atividades e a tomada de decisão. A formação busca otimizar rotinas, reduzir tarefas repetitivas, aumentar a precisão das análises e fortalecer uma atuação orientada por dados na Administração Pública.

Objetivo: Aprimorar o domínio das funcionalidades intermediárias do Excel para organização, tratamento, consolidação e análise de dados, ampliando a capacidade dos servidores de estruturar planilhas, utilizar fórmulas e recursos de análise e apresentar informações de forma clara e confiável. A formação busca proporcionar maior agilidade, precisão e produtividade na execução das atividades administrativas e no apoio à tomada de decisão.

Objetivo: Desenvolver competências para uma gestão de pessoas estratégica, humanizada e alinhada aos objetivos institucionais, fortalecendo a capacidade de reconhecer e desenvolver potencialidades, estimular o engajamento, acompanhar o desempenho e promover relações de trabalho pautadas pelo respeito e pela cooperação. A formação busca contribuir para ambientes organizacionais mais saudáveis, inclusivos, produtivos e orientados ao desenvolvimento contínuo dos servidores e à melhoria dos resultados institucionais.

Objetivo: Desenvolver conhecimentos e práticas relacionados à gestão, organização, classificação, guarda, preservação, acesso e destinação de documentos produzidos e recebidos pela Administração Pública. A formação busca fortalecer procedimentos de gestão documental que assegurem a integridade, a segurança, a recuperação e a disponibilidade das informações, contribuindo para a transparência, a eficiência administrativa, a preservação da memória institucional e o cumprimento das responsabilidades legais.

Objetivo: Desenvolver competências para compreender, selecionar e aplicar recursos de Inteligência Artificial de forma estratégica, ética, segura e responsável no contexto da Administração Pública. A formação busca ampliar a capacidade dos servidores para utilizar a IA no apoio à análise de informações, à automação de tarefas, à produção e revisão de conteúdos, à melhoria de processos, à tomada de decisão e à inovação nos serviços públicos, observando a proteção de dados, a supervisão humana, a transparência e o compromisso com o interesse público.

Objetivo: Desenvolver competências socioemocionais que ampliem o autoconhecimento, a autorregulação, a empatia e a capacidade de lidar de forma equilibrada com desafios, pressões e mudanças no ambiente de trabalho. A formação busca favorecer relações interpessoais mais saudáveis, comunicação respeitosa, prevenção e gestão de conflitos, cooperação entre equipes e maior equilíbrio na atuação profissional.

Objetivo: Desenvolver competências para o planejamento, a condução e o acompanhamento dos processos de licitações e contratações públicas, fortalecendo a compreensão dos procedimentos, responsabilidades e controles envolvidos em cada etapa. A formação busca contribuir para contratações mais eficientes, íntegras e orientadas a resultados, observando os princípios da legalidade, transparência, planejamento, economicidade e adequada aplicação dos recursos públicos.

Objetivo: Desenvolver competências para o exercício de uma liderança estratégica, ética, colaborativa e orientada para resultados, preparando servidores e gestores para conduzir equipes, mobilizar pessoas, tomar decisões, administrar conflitos e liderar processos de mudança. Busca-se fortalecer ambientes de confiança, cooperação, inovação e corresponsabilidade, alinhando a atuação das equipes aos objetivos institucionais e à geração de valor público.

Objetivo: Aprimorar as competências de comunicação oral, fortalecendo a capacidade de organizar e transmitir ideias com clareza, segurança, objetividade e poder de argumentação. A formação busca preparar os servidores para apresentações, reuniões, exposições técnicas, atendimento ao público e demais situações profissionais que exijam comunicação eficiente, adequada ao contexto institucional e ao público destinatário.

Objetivo: Aprimorar as competências de comunicação escrita no contexto da Administração Pública, promovendo a elaboração de textos e documentos institucionais com clareza, objetividade, coerência, concisão, correção linguística e adequação às normas e às diferentes situações comunicativas. A formação busca qualificar a produção documental, facilitar a compreensão das informações e tornar a comunicação administrativa mais eficiente e acessível.